[二道区远达社区卫生服务站]2022年长春市二道区远达社区卫生服务中心二招聘计划

一招聘原则

这次招聘工作坚持公开平等竞争择优思想品德和个人素质兼备的原则。

二招聘门槛

基本门槛

1.拥有中华人民共和国国籍。

4.品行端正，吃苦耐劳，愿按照单位的要求履行工作义务。

5.身体健康，具备适应工作要求的身体门槛。

专业门槛

在以下情况下不被雇用：

包括不诚实的执行者。其他原因不适合招聘工作。

三招聘计划

此次计划聘用10名核酸PCR实验室检查员。雇佣合同一年签一次，试用期为一个月。

四薪资待遇

工资每月支付4000元，参加实验室检查，额外补助80元/天。试用期内提出辞职或因不适应工作而被解雇的人，按实际上班天数支付工资。不享受其他待遇。

五招聘工作程序

登记和资格审查

2.申请时间2022年9月30日至10月2日

登记方法和资格审查

面试

体检

其他相关事项

1.申请人必须持有24小时核酸检测语音证明。

2022年9月29日

华图教育

推荐相关内容：

发布了《2022吉林长春市第二工具元达社区卫生服务中心公开招聘47人公告》。吉林卫生人才网小编整理内容如下。

为了满足我们部门的就业需求，根据研究决定，长春市二工具决定向社会公开招聘47名劳务派遣合同制员工，从社区卫生服务中心到社区卫生服务中心。相关事项公布如下：

一招聘计划

1.这次计划聘用47名劳务派遣合同制职员。具体招聘工作人员职位和资格门槛见《2022年长春市二道区远达社区卫生服务中心劳务派遣合同制工作人员岗位及其资格门槛一览表》。

2就业性质：劳务派遣。

二登记门槛

基本门槛

1.拥有中华人民共和国国籍。

3遵守纪律，品行端正。

4具备适应职业要求的身体门槛。

5每个职位的具体要求见《2022年长春市二道区远达社区卫生服务中心劳务派遣合同制工作人员岗位及其资格门槛一览表》。年龄计算时间是2022年9月30日。

工作门槛

1.符合职位要求的年龄学历专业，具体门槛请参阅职位及资格门槛清单。

有下列情况之一的人不能报考：

1.还没有拿到毕业证书的人。

2.因犯罪受到刑事处罚并被开除公职的人。

3.国家机关事业单位公职人员被解雇不到5年。

4现役军人。

三征聘程序

1.申请时间：2022年10月1日8: 00至2022年10月9日16336000，16336000以后的登记被视为无效。

试验方法

1这次招聘以面试的方式进行。

2.面试形式：采取结构化面试形式，主要测试申请者的语言表达逻辑思维综合分析等能力。面试成绩满分为100分，及格线60分，根据成绩从高到低，成绩相同，进行面试。

工资待遇

雇佣的劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳五险一金，享受劳务派遣人员的工资待遇。

四工作要求

如果发生以下情况之一，则直接取消面试资格：

1未在规定期限内参加资格审查；

如果发生以下情况之一，则直接取消雇佣资格：

1.提议的候选人放弃雇用。

没有在规定的期限内申报。

长春市二道区远程社区卫生服务中心

附件1 2022年长春市第二工具是社区卫生服务中心劳务派遣合同制员工职级和资格门槛明细表。xls

附件2登记表。doc

点击进入吉林准备QQ组。

推荐相关内容：