”陆先生说，“光是我们的芯片设计就至少有20到30个步骤

王先生在北京中关村集成电路设计园工作，他的同事也叫他“王工”。王先生也是B站的博客“ICER Xiaoshi Pian”。他是一名IC工程师，出生于1996年。他去年毕业，进入集成电路行业一年。他对目前的状况非常满意。在此期间，他参与了公司AI芯片和CPU芯片的研发。在他任职的第一年，他从整个研发过程中获益最多。从获得产品部的计划书到推出电影，他有机会参与学习。“这给我带来了更好的工资回报和工作成就感。”

“集成电路目前在中国正处于一个大发展时期，风口的工资待遇一般都很高。两年内工资增长了两倍，这实际上非常可怕。”卢先生说。2020年，吕先生从电气专业毕业，转入IC行业。他的工资比同专业的同行高得多。他的许多同学每月收入约1万英镑，几乎与他刚进入该行业时的收入相同。

一年内，王先生的工资增长了30%~50%。“这是正常水平。如果你去市场选择换工作，可能会更高。现在这有点疯狂。许多有一两年工作经验的人也会为了加薪而换工作，这在业内是一个不正常的点。一般来说，培训一名工程师至少需要三年时间。”王先生说。

为了解决“瓶颈”问题，国家越来越重视集成电路行业人才的培养。去年，北京大学、清华大学和其他大学建立了集成电路学校。2020年12月30日，国务院学位委员会和教育部正式将“集成电路科学与工程”列为一级学科，学科代码为“1401”，属于新设立的第14个学科类别“跨学科”。

然而，变化正在发生。芯片行业的一位猎头告诉《经济观察报》，今年芯片公司的招聘需求有所下降，招聘门槛越来越高。作为实践者，吕先生和王先生也有同样的感受。在风口关闭后，芯片行业还需要重新解决技术问题。

高薪雇佣

吕先生于2020年进入芯片行业。2019年后，芯片行业变得炙手可热。今年也是IC公司开始大规模扩张的时间点。吕先生的公司也将在2020年扩张，员工数量将翻一番。

吕先生相当于跨学科进入该行业。毕业于黑龙江科技大学电气工程专业。他的同学在半导体行业做得更少。他说，他的学校是一所电子大学，在学校学习期间，他接触了许多与IC相关的内容。“当时，我现在工作的公司正在招聘数字集成电路，我的薪水很高。”

2020年毕业时，吕先生的工资超过10000分，两年内涨了两倍。他的同学去了电气和电子信息专业对口公司，如自动化公司和电机设备生产公司。工资不低。月薪约为10000英镑，但远低于吕先生的行业。

王于2021毕业，当时手头有六到七张录取通知书。此前，他在湖南一所双一级大学获得了电子科学与技术硕士学位。该专业与北京大学联合培养学生。因此，他在研究生学习的第二年和第三年在北京大学学习，然后留在北京工作。他是一名研究生。他说，今年理科班的学生相对容易找到工作。

王先生提到，在过去，集成电路专业可能被认为是一个稍微不受欢迎的专业，但在过去的三到四年里，它变得非常热门。招生规模也有所扩大，许多其他相关行业也改变了职业。“新成立的初创公司越来越多。对于规模稍大的工厂，它们已经开始了新的产品线，需要招聘更多的人。国家和当地各省市也在支持该行业，并提供一些补贴。只能说该行业确实缺人。”王先生说。

从2013年到2014年，王先生获得硕士学位毕业时，他接触的一些公司同事的工资只有七八千美元。2017年，2018年之后，该行业毕业生的工资一直在上涨。2022年，大多数硕士毕业生的月薪为2-3万英镑。该公司许多80后技术领导者的年薪高达数百万美元。

根据boss向《经济观察报》提供的数据，芯片行业有芯片验证工程师、模拟IC设计工程师、芯片测试工程师、芯片后端设计工程师和芯片架构师。月薪多为25000-50000元，部分岗位最高月薪可达70000-90000元。

高薪背后的挑战

“由于芯片研发的特点，研发周期长，研发难度大。它属于高科技密集型行业。一块芯片会投入大量人力和精力，因此不加班是不可能避免的。”。

在学校，吕先生觉得自己能力很强，很快就熟悉了一切。然而，进入芯片行业后，他发现制作芯片是一项特别细致的职业，每一步都需要检查。如果他粗心，他就会犯错误。“如果犯了错误，芯片将作为一块砖头被收回，这相当于一家公司。至少半年的投资将被浪费掉。”卢先生说。

“作为一家设计公司，我们只负责整个芯片研发和制造过程的前端。

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卢先生说，包装测试有很多过程。几十纳米的芯片都是高精度的，不可避免地会出现一些错误，包括如何测试和检查。它不仅是制作的，而且在制作之后，还存在需要分析的问题，需要分析的手段。这也是一个困难的地方。

王先生提到，即使学科班进入岗位，也有一个适应工作的过程，例如一些实际使用的软件和一些特定工具，学校通常不会学习。“一些转行的人可能在他们的具体工作中有更多的东西需要填补。我看到一些转行人可能理解得较慢。在他们的特定工作中，他们需要花更多的时间来填补空白。”

在他的工作中，王先生还意识到国内外的技术仍然存在差距。“我们公司的一些高层管理人员是70后和80后的清北朔波。他们也有在国外学习技术的经验，接触了一些先进技术后回来。他们的东西比我们多得多，还可以反馈国内发展相对缓慢。”王先生说，“这个行业在中国的真正发展还不到20年。事实上，在国外至少已经有40年或50年了。事实上我们并不比他们差，但我们应该意识到我们的发展时间比他们短。”

王先生说，如果你想成为像他们一样的人才，你必须向他们学习，看看他们如何积累了十多年的经验。

王先生的公司有灵活的工作时间。“我不打卡上班。我通常早上9点上班，10点到达公司。正常工作时间是6:00和7:00，正常工作时间为965。”王先生说，“加班工作实际上取决于项目。当项目进展到你的阶段时，你可能会有更多的工作。如果你不完成工作，你可以多工作一点。如果你没有完成工作，最迟可以加班到晚上10:00和晚上11:00。这不会发生在清晨。但是，在项目到达你的位置之前，你可以更加放松和灵活。”

作为一名技术人员，王先生认为集成电路行业没有35年的互联网危机。“这个行业比互联网更有经验。在35岁时，仍有先进的技术需要学习，芯片可能在两三年内还没有开发出来。35岁时它已经工作了大约10年，可能只通过个位数的芯片流动。市场需要有经验的人员，在35岁到45岁时会更受欢迎。”。王说，该公司的许多80后技术人员非常积极地领导新人做项目，他们的工资也不低。

然而，王先生提到门槛越来越高。在此之前，大学也可以进入集成电路行业。在过去的两年里，学校基本上招收了硕士生，他们也会更喜欢有理科背景和相关实习经验的学生。

陆先生还认为，现在进入这个行业将更加困难。2020年，吕先生刚进入该行业时，恰逢公司的扩张期，对学历的要求也不是很高。具有相关学习经验和软件使用背景的人更适合进入该行业。“现在有一个词-‘体积’，在每个人都了解这个行业之后，他们都去学习这个东西，申请的门槛更高。招聘更倾向于具有专业背景、微电子专业和研究生教育。”

新旧问题

一位芯片行业猎头告诉《经济观察报》，今年芯片公司的招聘需求有所下降。“今年，许多公司开始慢慢地锁定自己的职位，这不是行业秘密。例如，horizon从4月份起基本停止了社会招聘，英特尔目前几乎没有招聘。但去年，一些公司人手不足。只要他们是相关专业的，毕业后五年内就可以换工作，enterprises将提供行业培训。目前，今年的整体市场吃紧，不仅在芯片行业，在其他行业也是如此。这位芯片行业的猎头说。

上述芯片行业猎头表示，每年年底，每家公司都会检查下一年的招聘需求。到去年下半年，整个行业的需求非常大。直到今年上半年开始，招聘人数才开始减少。“这主要是为了降低成本。现在集成电路公司不多。一些公司不久前筹集了10亿元，但对于芯片行业来说，这并不是一笔巨额融资。芯片制造成本非常高。”

“一般来说，芯片行业的招聘没有预算限制，招聘往往超出预算。”当他们招聘时，他们往往会遇到问题，不是他们花了多少钱，而是他们能招聘多少人。上述芯片行业猎头表示。

“在其他行业，如人工智能行业和自动驾驶岗位，应聘者以前可以做机器视觉。只要他们有相关的经验，就相对容易转行。然而，芯片设计岗位的应聘者，尤其是模拟岗位的求职者，不能从其他方向改变。这个市场可能只有几百人有很多公司，但仍然有这些人。高级从业人员短缺，没有短期培训。“根据上述芯片猎头，在这个行业工作5年或以上的人很少被招聘。虽然现在有很多芯片公司，但大多数芯片人才都是从华为海信挖出来的。

芯片行业的猎头表示：“去年找工作会更容易，但拿到高薪会更难。今年与一些人聊天后，我了解到薪水不会降低，学校招聘的薪水会稳步增加，但就业会更困难。”。

上述芯片行业的猎头表示，芯片是传统行业，头部效应将越来越明显。现在国内的人头效应已经逐渐显现。我们已经可以知道哪些公司会领先，哪些公司会落后。就业需求也将稳定下来。这些行业的人不多，背景要求也会更严格。“对于一些相对尖端的团队，我推荐他们。基本上，他们只需要博士毕业生，甚至是一些顶尖学校的毕业生。”芯片行业的猎头说。

至于加薪，芯片行业的猎头表示，仍取决于个人项目经验与公司三到五年的业务是否匹配，并且匹配可以实现非常高的加薪。“一般来说，这并不特别反常。很难翻倍。如果你从最低的谷计算，它可能翻倍或三倍。”

吕先生和王先生都认为集成电路是他们长期的职业方向。吕先生认为，与互联网不同，对集成电路的需求变化迅速。它实际上是一种工程类型，与应用程序类型不同。它尤其需要经验，行业将相对稳定。

“目前，国家也需要这一领域的人才。如果我们这一代不这样做，下一代将更难突破这一技术封锁。我希望更多真正想制造芯片的人加入这一行业，更少为了微利而涌入这一行业的投机者。现在确实有一些初创企业，这将创造一个新的市场。”芯片行业非常繁荣的错误印象。事实上并非如此。这个行业仍然需要我，我们的技术积累无法通过讲故事赶上欧洲和美国。我们需要吸引真正想做这项技术的人才加入IC行业。王先生说。