[云阳县事业单位招聘信息网]2018云阳县事业单位招聘人员公告

为进一步加强全县事业单位人才队伍建设，拓宽选人用人渠道，优化人才队伍结构，根据“民主公开竞争择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，经研究，决定采用考试考核的方式公开选拔事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

一.职位和指标的选择

这次选调40名事业单位工作人员。具体选拔指标及岗位信息见《云阳县2022年下半年公开遴选事业单位工作人员岗位一览表》。

3.勤奋敬业，工作能力强，业务水平高；

4.近3年年度考核合格及以上；

5.在乡镇街道服务期满3年；

6.年龄和工作经历的计算时间，截至报名开始前一天，即2022年10月26日；

7.身体健康；

8.具备其他选聘所需的资格门槛，其中，专业名称参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》。

4.试用期内的事业单位人员；

特殊说明

1.本公告要求的起征点中，“以上”“以下”“之前”“之后”均包含相应级别，如35周岁以下，含35周岁；比如技术等级在12级以上，包括技术12级，职员9级以上，包括职员9级，等等。

2.除非明确约定，本手册涉及的时间节点均从本手册发布之日起计算。

1.报名时间：2022年10月27日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。

仔细选择

拟聘用岗位在管理9级以下专业技术12级以下的，先进行笔试和面试。

市区医疗卫生机构引进急需医疗卫生人才，拟聘岗位为专业技术10级及以上，符合第五六类人才《云阳县加快人才集聚的实施办法》门槛。参照考核招聘的方式进行遴选，即实际报名人数和遴选职位数达到8:1人的，对该职位人选进行笔试后再进行面试；实际报名人数与选调职位数未达到8:1人的，不进行笔试，面试前进行现场资格审查合格。

2.面试。面试由县委组织部县人力资源和社会保障局领导和监督，主管部门及其遴选单位具体实施。本次面试采用结构化方式进行，分值均为100分。面试应在2022年11月4日前完成。考官组成采取“2 N模式”，即按照干部管理权限，由县委组织部或县人力资源和社会保障局指定1名，遴选单位或其主管部门邀请纪委干部1名，其他考官N名，总数不少于5名。

组织笔试的岗位，按照1，333，602的比例确定面试人选。报考同一职位的合格考生中，从高到低确定笔试成绩。面试人员最后一次笔试成绩并列的，所有并列考生进入面试。对未达到开考比例的岗位，除卫生事业单位急需招聘的岗位外，相应减少或取消遴选指标。

未笔试的岗位，通过现场资格审查的合格人员全部进入面试。

面试当天，如有部分原本确定进入面试的人员主动放弃，导致竞争比未达到2:1，则相应减少招聘名额。招聘名额不能减少的，为急需岗位，报县人力资源和社会保障局备案后，开考比例放宽。放宽考察比例的面试人员面试成绩未达到70分的，不得进入考察环节，取消选拔资格。

3.总测试分数

云阳县人力资源和社会保障局

2022年十月十八日

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云阳县人社局